甭管你是在西二环、北三环还是东四环，也甭管出版社的名字有多光辉熠熠，只要动了给他们投简历的心思，那就等着挨坑吧。 这些社的内部情况不甚明朗，很让人狐疑。因为照常理来说，一家出版社的人员变动是非常小的，每年只会在固定时间放出几个岗位，几乎不会全年挂着十几个岗位需求，除非内部裁撤了几个大部门，但这在短时间内基本就不会再招人了，这是问题一。 而且据很多去笔试面试的编辑反馈，这些社很喜欢要“作品”，包括文案、策划、设计稿、软文等，他们给你需求，美其名曰考验能力，之后一些类似的“作品”就会不经意间出现在他们的未来书单或公号里，很让人疑惑。因为如果要考核你的相关能力，出版社的试题通常是从已经出版的书或已经发出的文案里挑一些问题进行考试，不会留所谓的“课后作业”，甚至是几个十几个课后作业，这是问题二。 身边有朋友拿到过这几家的offer，但是在offer里把谈好的薪水打了折扣，问HR得到的答案是领导认为编辑的能力有待考察，所以先给一个“试用”薪水，等日后做得让领导满意了，再涨回来。还有编辑入职以后，领导劈头盖脸给出一大堆需求，完全不给缓冲期，工期甚至压缩得非常紧，让编辑在一个不科学的周期里完成一堆不可能完成的任务，逼迫编辑在完成几项工作受不了压力后离职。这种人力和考核态度在业界很不常见，毕竟出版社都是以和谐为主基调的，如此压榨着实不匹配高素质出版人的身份定位，这是问题三。 这类出版社在帝都不过十几家，属于每个编辑找工作都会看过或是投过的地方，甚至是每次换工作都有他们的身影。之前我也吐槽过其中一家，笔记活了没超过三天就被抬走了，只能说这几家的舆论把控还是很强的。希望编辑在找工作的时候可以留个心眼，如果遇到上述的三个问题，那就要多想想这家是否诚心想跟你合作了。 #职场日常 #图书编辑有话说